Le site de Joël Riguelle

Séance plénière PFB 15/01/10

Ce matin, le cdH remettait une fois encore le handicap à l’ordre du jour de la séance
plénière du Parlement Francophone Bruxellois pour essayer de combattre à leur manière les
discriminations dont continuent d’être victime les personnes handicapées.

GARANTIR UNE RECHERCHE PERMANENTE DE QUALITE ET DE CONFORMITE DANS LES INSTITUTIONS AGREEES DE LA COCOF ET RESPECTER LES DROITS FONDAMENTAUX DE LA PERSONNE

Qualité d’accueil et agrément :

La question de l’accueil de la personne handicapée est une préoccupation permanente. Celle de la qualité d’accueil est un défi important. Cependant, comme l’a rappelé Joël Riguelle dans son interpellation, c’est aussi dans ce secteur que les bénéficiaires des services ont parfois du mal à faire entendre leurs désidératas. Comme à l’hôpital, la relation patient-soignant risque parfois de se figer dans un rapport de dépendance où il y a un faible et un fort.

Le manque de place met les personnes handicapées et leur famille dans une situation où remettre en cause le fonctionnement est un risque. En cas d’exclusion, la personne est vite remplacée. Le seuil de tolérance risque d’être ramené à un niveau plus bas que le minimum exigible pour des clients/patients faibles !

Possibilité de recours :

Le respect des droits fondamentaux de la personne handicapée et en particulier sa participation aux décisions concernant sa vie ne serait pas systématiquement observé, tout comme le droit au recours lorsque ces décisions impactent de façon négative son mode de vie, comme dans le cas de l’exclusion d’une institution.

Le Député-Bourgmestre voulait donc dresser le bilan en matière de respect de la réglementation et de la norme concernant la vie en institution agréée. La Ministre lui a répondu que des outils existaient mais qu’ils étaient clairement perfectibles et que la réflexion serait menée dans le cadre du nouveau décret infrastructure en préparation.
Réflexion et action : en la matière, le cdH est prêt à collaborer.

EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES : un monde du travail ouvert aux diversités

A Bruxelles, le taux de chômage est particulièrement élevé et le contexte forcément concurrentiel. Des aides, primes et mesures spécifiques tentent heureusement de corriger les discriminations à l’embauche. Le cdH s’est penché sur les mesures particulières mises en place pour favoriser l'intégration des personnes handicapées sur le marché de l'emploi (primes d’insertion, d’intégration, de tutorat…).

L’accord de majorité prévoit que: «Afin de soutenir l’emploi ordinaire, le travail culturel et d’information à destination des employeurs sera poursuivi pour faire connaître les aides disponibles. » « Et pourtant, ces mesures restent encore largement méconnues des employeurs, voire des personnes porteuses de handicaps, elles-mêmes. » déplore le cdH.

Des efforts devront encore être faits en termes de diversification et de multiplication de la communication concernant ces dispositifs particuliers des idées novatrices en la matière pour combattre le chômage des personnes handicapées devront être trouvées.